Menedżerski start
Ścieżka opracowana dla osób, które pierwszy raz mierzą się z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem ludźmi. W ramach ścieżki spotkasz się z mentorem lub mentorką, którzy posiadają duże doświadczenie menedżerskie. W ramach ścieżki przewidzieliśmy również kilka spotkań z coachem oraz sesję z ekspertem/tką od wystąpień publicznych, którzy pomogą Ci wejść w nową rolę. Bycie menedżerem to również pula nowej i niezbędnej wiedzy z zakresu prawa pracy oraz budżetowania i finansów. W ramach programu spotkasz odpowiednich ekspertów.
Cele programu:
Dla uczestników:
- zrozumienie roli i odpowiedzialności menedżera,
- zwiększenie pewności siebie w roli menedżera,
- rozwinięcie umiejętności budowania autorytetu w relacji z podwładnymi,
- zdobycie wiedzy i umiejętności potrzebnych do skutecznego zarządzania zespołem,
- rozwój umiejętności przywódczych i efektywnej komunikacji.
Dla organizacji:
- zwiększenie efektywności i produktywności zespołu,
- zmniejszenie liczby błędów i nieefektywnych działań,
- poprawa wizerunku organizacji jako miejsca, w którym inwestuje się w rozwój pracowników,
- utrzymanie lojalności i motywacji pracowników poprzez zapewnienie im wsparcia w rozwoju zawodowym.
