Mama wraca do pracy
Program został stworzony, aby wesprzeć mamy, które wracają do aktywności zawodowej po urlopie macierzyńskim. To sytuacja bardzo wymagająca z wielu względów – w organizacji wymieniła się część współpracowników oraz wdrożone zostały nowe narzędzia i procesy. Zmianie, być może, uległ zakres obowiązków lub sposób wykonywania zadań. Wszystkie te czynniki sprawiają, że powrót do pracy po urlopie macierzyńskim jest bardzo stresującym doświadczeniem i warto by organizacja wsparła osoby w takiej sytuacji.
Nasz program jest zbudowany ze spotkań doradczych w zakresie rozwoju kariery i prawa pracy, sesji poradnictwa psychologicznego oraz sesji coachingowych. Doświadczenie i wiedza naszych GrowMate pomoże uczestniczkom programu sprawnie wdrożyć się w obowiązki zawodowe i jednocześnie zachować odpowiednie proporcje pomiędzy pracą zawodową i życiem prywatnym.
Cele programu:
Dla uczestników:
- zwiększenie poczucia pewności siebie i motywacji do powrotu do pracy,
- rozwój umiejętności organizacji czasu pracy i życia osobistego, w tym równoważenie obowiązków rodzicielskich z obowiązkami zawodowymi,
- rozwój umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych, w tym radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w pracy,
- rozwój umiejętności w zakresie organizacji pracy.
Dla organizacji:
- poprawa retencji pracowników poprzez zapewnienie wsparcia dla pracowników powracających do pracy po przerwie związanej z narodzinami dziecka,
- zwiększenie efektywności i produktywności pracowników poprzez rozwój ich umiejętności i zaangażowania w pracę,
- poprawa wizerunku organizacji poprzez wdrażanie polityki równościowej i opieki nad pracownikami.
